Матеріали до участі в конкурсі на краще знання трудового права



Дата конвертації02.06.2016
Розмір445 b.



Автори: Яцко Марія Русланівна 11 клас (адреса) Тукало Марина Анатоліївна 11 клас (адреса) Керівник: Вчитель історії та права Звержинська Наталія Анатоліївна



Загальна характеристика трудового законодавства України

  • Трудове право – це галузь права, що регулює відносини, в які вступають працівники з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

  • Предметом трудового права є лише ті відносини, змістом яких є сам процес праці, а не її результат.





Кодекс законів про працю – основний нормативно-правовий акт у трудовому праві

  • Регулює найважливіші аспекти трудових правовідносин:

  • порядок укладання і виконання колективного договору;

  • порядок укладання і розірвання індивідуального трудового договору;

  • порядок звільнення працівників і наступного їх працевлаштування;

  • тривалість робочого часу і часу відпочинку працівників;

  • засади нормування праці;

  • загальні норми визначення оплати праці;

  • гарантії трудових прав;

  • забезпечення трудової дисципліни;

  • забезпечення охорони праці;

  • порядок вирішення трудових спорів;

  • права і повноваження профспілок і трудових колективів



Особливість галузі трудового права

  • Регулювання трудових відносин водночас:

  • актами соціального партнерства що укладаються на державному, галузевому, регіональному рівнях – колективними договорами й угодами;

  • створення і дія локальних нормативно-правових актів в рамках одного підприємства – колективних договорів, правил внутрішнього розпорядку, положень про порядок преміювання і т.ін.



Трудові правовідносини

  • З приводу працевлаштування

  • Між профспілковими органами та державними чи господарськими органами або власником чи уповноваженим ним органом

  • По нагляду і контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства

  • З приводу відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником власникові

  • З приводу розгляду трудових спорів тощо





Трудові права громадян України

  • Громадяни мають право на:

  • Працю

  • Рівну оплату

  • Відпочинок

  • Здорові і безпечні умови праці

  • Об'єднання в профспілки

  • Брати участь в управлінні

  • Страйк по старості

  • Матеріальне забезпечення по хворобі

  • по безробіттю



Трудовий договір – угода між працівником і працедавцем



Документи, необхідні при укладанні трудового договору



Переведення на іншу роботу – це зміна трудової функції працівника



Підстави припинення трудового договору – це юридичні факти, що припиняють договірні правовідносини працівника і працедавця



Робочий час – час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію



Час відпочинку



Особливості праці жінок

  • Кодекс законів про працю і Закон України “ Про охорону праці ” (1992р.):

  • Забороняється:- застосування праці жінок на важких роботах;

  • - роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; - на підземних роботах; - залучення жінок до піднімання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (при чергуванні з іншою роботою – 10 кг., при постійному підніманні та переміщенні – 7 кг.)

  • Пільговий режим робочого часу (обмежується застосування праці жінок у нічний час)

  • Законодавство сприяє поєднанню трудової діяльності з материнством

  • (- вагітним жінкам зменшуються норми виробітку або вони переводяться на більш легку роботу;

  • - забороняється залучення вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до трьох років , до нічних, наднормових робіт, роботи у вихідні дні, відправлення їх у відрядження )



Особливості праці молоді

  • Забороняється:

  • - застосування праці неповнолітніх на важких роботах, та на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах;

  • - залучення неповнолітніх до піднімання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

  • - залучення неповнолітніх до нічних, наднормових робіт і робіт у вихідні дні

  • Щорічний обов'язковий медичний огляд

  • Право на скорочений робочий час: 1) працівникам у віці від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

  • 2) працівникам у віці від 15 до 16 років – 24 години на тиждень;

  • 3) для учнів у віці від 14 до 15 років, які працюють у період канікул – 24 години на тиждень;

  • 4) для учнів які працюють протягом року у вільний від навчання час не більше – 12 години на тиждень;

  • Щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день надається у зручний для неповнолітнього час; право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням

  • Пільги з оплати праці



Оплата праці

  • Заробітна плата – це винагорода, як правило, у грошовому вигляді, яку за трудовим договором працедавець сплачує працівникові за виконану роботу

  • Структура заробітної плати



Трудовий спір

  • Трудовий спір – це розбіжність між адміністрацією підприємства, установи, організації і працівником з питань застосування діючих нормативно-правових актів про працю

  • Види трудових спорів

  • Страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації з метою вирішення колективного трудового спору.

  • Застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору у зв’язку з відмовою задовольнити вимоги працівників




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка