Мета Мета Ознайомитись з основними складовими поняттями з трудового права України



Дата конвертації03.06.2016
Розмір445 b.











Мета

  • Мета

  • Ознайомитись з основними складовими поняттями з трудового права України

  • Формувати вміння працювати з додатковими джерелами інформації

  • Розвивати вміння застосовувати отримані знання на практиці



План

  • План

  • Загальна характеристика трудового права України.

  • Трудовий договір.

  • Робочий час

  • Особливості праці неповнолітніх.

  •  



Трудове право є однією з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

  • Трудове право є однією з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

  • Трудове право- це галузь права у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими органами з приводу праці.

  •  







Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

  • Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

  • Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії

  • Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

  •  Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.

  • Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

  • Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

  •  



Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

  • Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.













З ініціативи працівника ( попередити за 14 днів)





Робочий час- це час, протягом якого працівник повинен знаходитися за своєму робочу місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

  • Робочий час- це час, протягом якого працівник повинен знаходитися за своєму робочу місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.







Мінімальний вік-16 років, як виключення 14 чи 15 - з дозволу батьків та в канікулярний період

  • Мінімальний вік-16 років, як виключення 14 чи 15 - з дозволу батьків та в канікулярний період

  • Скорочений робочий день

  • Не встановлюється випробування

  • Обов’язків медичний огляд при працевлаштуванні і далі щорічно

  • Заборона використовувати неповнолітніх на небезпечних чи шкідливих роботах

  • Прирівнюються в своїх правах до повнолітніх в тому числі стосовно оплати праці

  •  














База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка