Петюх Василь Миколайович, к е. н., проф



Дата конвертації15.06.2016
Розмір445 b.


Петюх Василь Миколайович, к.е.н., проф




Що ми розуміємо під поняттями «компетенція» і «компетентність»?

  • Компетенція – особистісна поведінкова характеристика, яка виражає здатність людини ефективно виконувати професійну діяльність, або синергетичний ефект використання елементів трудового потенціалу особистості, який полягає в оволодінні стандартними способами виконання професійних дій

  • Іншими словами, компетенція – здатність діяти відповідно до стандарту виконання роботи.

  • Компетентність – це характеристика професіоналізму людини, яка володіє сукупністю високорозвинених компетенцій.





ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ 1.Фактори зовнішнього відносно працівника середовища:



ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ 2.Особистісні фактори:

  • Мотиви;

  • Цінності, орієнтири;

  • Здібності (загальні, спеціальні);

  • Темперамент та характер (моральні, інтелектуальні, емоціональні);

  • Фізичні, психофізіологічні та психічні властивості;

  • Професійно важливі якості

  • Обсяг знань;

  • Професійні навики, уміння;

  • Досвід в певній сфері діяльності;





Визначення переліку знань та вмінь для виконання певних процесів



Вміти …

  • Вміти …



Приклад фомулювання компетенцій та відповідних ним умінь



Загальні компетенції – це набір соціально-особистісних та загальнокультурних компетенцій, що впливають на здатність ефективно виконувати професійні завдання.

  • Загальні компетенції – це набір соціально-особистісних та загальнокультурних компетенцій, що впливають на здатність ефективно виконувати професійні завдання.

  • Професійні компетенції – ті, що пов'язані із специфікою професійних обов'язків і характеризують здатність людини ефективно їх виконувати.



СТРУКТУРА КОМПЕТЕНЦІЙ ФАХІВЦЯ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ



















  • Дякую за увагу!


















База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка