Правила внутрішнього трудового розпорядку; штатний розпис; Книга (журнал) реєстрації наказів із кадрової діяльності; накази з кадрової діяльності



Дата конвертації03.06.2016
Розмір445 b.



оформлення розпорядчих документів щодо особового складу;

  • оформлення розпорядчих документів щодо особового складу;

  • ведення облікових документів щодо кадрів, трудових книжок.

  • Під кадровою документацією маються на увазі документи, що регламентують порядок використання роботодавцем найманої праці, регістри обліку робочого часу, документи, що відображають факти прийняття на роботу, звільнення з роботи, надання відпустки, направлення у відрядження тощо.



статут, колективний договір;

  • статут, колективний договір;

  • правила внутрішнього трудового розпорядку;

  • штатний розпис;

  • Книга (журнал) реєстрації наказів із кадрової діяльності;

  • накази з кадрової діяльності;

  • особові справи працівників;

  • особові картки працівників;

  • трудові книжки працівників;

  • журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;

  • табелі обліку використання робочого часу;

  • посадові інструкції;

  • книга (журнал) реєстрації відпусток (номенклатура справ);

  • документи з військового обліку;

  • статистична звітність;

  • дозвіл на працевлаштування іноземців (за наявності їх на підприємстві).



це накази керівника підприємства:

  • це накази керівника підприємства:

  • про приймання на роботу, переведення і звільнення працівників;

  • надання відпусток;

  • про заохочення і стягнення;

  • внесення змін до трудової книжки;

  • про зміни, що стосуються особистості працівника (зміна прізвища, найменування посади, заміщення посади за штатним розкладом та ін.)



Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 затверджені такі типові форми наказів:

  • Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 затверджені такі типові форми наказів:

  • № П-1 – наказ про приймання на роботу;

  • № П-5 – наказ про переведення на іншу роботу;

  • № П-6 –   наказ про надання відпустки;

  • № П-8 – наказ про припинення трудового договору ( контракту ).

  • Як правило, на підприємствах накази оформляються у спрощеній формі, але вони повинні обов’язково містити реквізити типових форм.



Відповідно до правил оформлення ділових документів  текст наказу складається з двох частин: констатуючої та розпорядчої.

  • Відповідно до правил оформлення ділових документів  текст наказу складається з двох частин: констатуючої та розпорядчої.

  • У констатуючій частині викладаються цілі та завдання дій, що наказуються, і підстави для видання наказу.

  • Розпорядча частина наказу починається із зазначення прізвища, імені, та по батькові працівника, посади (вчений ступінь, звання, спеціальність, розряд), назви структурного підрозділу, дати набуття чинності даного пункту наказу (якщо вона не збігається з датою реєстрації наказу), змісту дії стосовно особи, про яку видається наказ.

  • Після розпорядчої частини у наказі наводиться посилання на документ, що послужив підставою для видання наказу ( заява, довідка, медичний висновок та ін.).



Статя 32 КЗпП України. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.

  • Статя 32 КЗпП України. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.

  •  У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою.

  • Про змiну iстотних умов працi (систем та розмiрiв оплати працi)… працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi (у травні-червні видається наказ по ЗНЗ – до відпусток педагогічних працівників).

  • Пункт 6 статі 36 КЗпП України.

  • Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за п.6 ст. 36 КЗпП України. Законів про Працю України



Відповідно до статті 32 КЗпП України, згідно з п.___ Колективного договору

  • Відповідно до статті 32 КЗпП України, згідно з п.___ Колективного договору

  • НАКАЗУЮ

  • 1. Затвердити попереднє тижневе педагогічне навантаження у 2015/2016 навчальному році педагогічним працівникам:

  • 2.  ЯЯкщо колишнi iстотнi умови працi не можна бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр з працівником припиняється за п.6 ст.36 КЗпП України.












База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка