Професійна кар’єра



Дата конвертації02.06.2016
Розмір445 b.



Професійна кар’єра

  • Професійна кар’єра

  • досягнення людиною успіху в певній професійній діяльності.



Термін "кар'єра" походить від латинського

  • Термін "кар'єра" походить від латинського

  • «carrus»:

  • - віз, візок; ііталійського «carriera»

  • - біг, життєвий шлях, терен

  • «Кар'єра" – просування вперед по один

  • раз обраномушляху діяльності, наприклад,

  • отримання більших повноважень, більш

  • високого статусу, престижу, влади,

  • грошей.

  • «Зробити кар'єру», для нас, означає

  • домогтися престижного положення

  • в суспільстві і високого рівня доходу .



Поняття «кар'єри» не можна пов'язувати тільки з роботою, можна говорити про кар'єру як рід занять, діяльності.

  • Поняття «кар'єри» не можна пов'язувати тільки з роботою, можна говорити про кар'єру як рід занять, діяльності.

  • ( Наприклад, кар'єра менеджера, спортивна кар'єра, військова кар'єра, артистична кар'єра, кар'єра домогосподарок, матерів, учнів) .



Кар'єрою вважають:

  • Кар'єрою вважають:

  • Успішне просування

  • у певному виді

  • діяльності Досягнення визнання

  • та слави

  • Діяльність, за

  • допомогою якої людина

  • реалізує свої здібності.









Кар'єра вертикальна - підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення в посаді, яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці).

  • Кар'єра вертикальна - підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення в посаді, яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці).

  • Кар'єра горизонтальна - вид кар'єри, що припускає або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми і т.п.).

  • До горизонтальної кар'єри можна віднести також розширення або ускладнення задач на колишній ступіні (з зміною винагороди).



Кар'єра східчаста - вид кар'єри, що поєднує елементи горизонтальної та вертикальної. Просування працівника здійснюється за допомогою чергування вертикального зростання з горизонтальним, що дає великий ефект.

  • Кар'єра східчаста - вид кар'єри, що поєднує елементи горизонтальної та вертикальної. Просування працівника здійснюється за допомогою чергування вертикального зростання з горизонтальним, що дає великий ефект.

  •  Кар'єра прихована - вид кар'єри, що є найменш очевидним для оточуючих.

  • Він доступний працівникам, які мають великі ділові зв'язки поза організацією

  • ( запрошення працівника на недоступні іншим співробітникам зустрічі,

  • наради як формального, так і неформального характеру, одержання

  • співробітником доступу до неформальних джерел інформації, довірчі

  • звертання, окремі важливі доручення керівництва).







Кар'єрна стратегія - це мистецтво послаблення або усунення дії гальмуючих факторів для досягнення цілей соціального або посадового статусу людини у стратегічному періоді.

  • Кар'єрна стратегія - це мистецтво послаблення або усунення дії гальмуючих факторів для досягнення цілей соціального або посадового статусу людини у стратегічному періоді.



"роздоріжжя" - характерні для молодих спеціалістів, яким необхідно зробити вибір між гарантією місця роботи і особистою свободою.

  • "роздоріжжя" - характерні для молодих спеціалістів, яким необхідно зробити вибір між гарантією місця роботи і особистою свободою.

  • "змія" - поєднання кар'єри спеціаліста у своїй справі і лінійного керівника.

  • "драбина" - кожну посаду на шляху просування працівник займає приблизно однаковий час.

  • "трамплін" - стрибок у пенсійний стан і консультаційну діяльність.





План роботи над проектом:

  • План роботи над проектом:

  • 1. Моє професійне самовизначення.

  • 2. Загальні відомості про дану професію:

  • 2.1 Завдання та обов’язки;

  • 2.2 Вимоги до робітника;

  • 2.3 Особистості якості робітника.

  • 3. Визначення місця і форми навчання, шляхів одержання професії

  • 4. Прогнозування подальшої професійної кар’єри . Непередбачувані варіанти розвитку кар’єри

  • 5. Використанні джерела

  • 6. Оформлення портфоліо проекту

  • 7. Захист проекту.



Висновки:

  • Висновки:

  • 1. Поняття кар'єри не можна пов'язувати тільки з роботою, тому що життя людини поза роботою і роль, яку він грає в цьому житті, має суттєвий вплив на кар'єру, будучи її частиною. 2. Кар'єра має свої рушійні мотиви, які з віком та

  • зростанням

  • кваліфікації

  • зазвичай

  • змінюються .



1. Вознесенский И. Учимся управлять карьерой [Електронний ресурс]/ - Режим доступу до статті: http://www.physcareer.ru/articles/9/76.html

  • 1. Вознесенский И. Учимся управлять карьерой [Електронний ресурс]/ - Режим доступу до статті: http://www.physcareer.ru/articles/9/76.html

  • 2. Побудова кар’єри : навч.-метод. посіб. / [О. В. Мельник, О. Л. Морін, Л. А. Гуцан, І. І. Ткачук, О. М. Пархоменко, З. В. Охріменко, Т. С. Попова, М. В. Лузан; за ред. О. В. Мельника]. — Кіровоград : Імекс-ЛТД, 2014. — 172 с.

  • 3.  Поляков В.А. «Технологія кар'єри. Практичний посібник »: - М .:« Наука »1989

  • 4. Технології: підручник для 11 класу загальноосвітніх навчальних закладів (рівень стандарту, академічний рівень) / ав. кол.: В.М.Мадзігон, А.М.Тарара, В.П.Тименко та ін. - К.: Педагогічна думка, 2011. - 172 с., іл., табл. 

  • 5. http://pidruchniki.com/Трудова кар'єра: поняття, значення, види, планування та реалізація

  • 6. http://ua-referat.com/ Планування і розвиток професійної кар`єри

  •  




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка