Розпорядження щодо перерахування грошових коштів для оплати витрат, що здійснюються за рахунок пенсійних активів



Дата конвертації08.06.2016
Розмір605 b.


Адміністратор недержавного пенсійного фонду - складова накопичувальної пенсійної системи

  • Сидоренко Сергій

  • Президент асоціації адміністраторів недержавних пенсійних фондів України

  • 6-7 жовтня 2004 р.

  • м.Судак


Адміністратор недержавного пенсійного фонду: поняття

  • Адміністратор недержавного пенсійногго фонду (далі адміністратор НПФ) – юридична особа, що здійснює адміністрування пенсійних фондах на умовах Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”.



Адміністратори НПФ:

  • юридична особа, яка надає професійні послуги з адміністрування недержавних пенсійних фондів (професійний адміністратор);

  • юридична особа – одноосібний засновник корпоративного пенсійного фонду, який прийняв рішення про самостійне здійснення адміністрування такого фонду;

  • компанія з управління активами.



Функції адміністратора НПФ (ст. 21 Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”):



Функції адміністратора НПФ (продовження):

  • надання інформації відповідно до умов договору про адміністрування;

  • складання звітності у сфері недержавного пенсійного забезпечення, ведення бухгалтерського обліку та подання фінансової звітності пенсійного фонду відповідним органам виконавчої влади та раді пенсійного фонду;

  • надання пенсійному фонду агенських та рекламних послуг пов’язаних з його діяльністю.



Зацікавленість роботодавця

  • Можливість збільшити матеріальну зацікавленість своїх робітників зменшуючи власні податки. Відрахування до НПФ зменшують податкове навантаження

    • внески до НПФ відносяться на валові витрати підприємства (п.5.6.2 ст.5 Закону України “Про оподаткування прибутку підприємств”);
    • на внески до НФП не нараховується податок на соціальне страхування або на доходи підприємств;
    • сплата внесків до НПФ коштує роботодавцю дешевше, ніж підвищення заробітної плати працівникам.


Користь для роботодавця – відрахування до недержавного пенсійного фонду або підвищення заробітної плати

  • Річний розмір заробітної плати – 15 000,00 грн.

    • Відрахування до недержавного пенсійного фонду за ставкою 5% або підвищення заробітної плати на 5% ?
  • Витрати підприємства

    • Внески до недержавного пенсійного фонду – 750 грн.
    • Підвищення заробітної плати на 750 грн. Витрати разом з відрахуванням на соціальне страхування за загальною ставкою 38% складають 1035 грн.


Користь для працівника – відрахування до пенсійного фонду підприємства або підвищення заробітної плати

  • Річний розмір заробітної плати – 15 000,00 грн.

    • Відрахування до недержавного пенсійного фонду за ставкою 5% або підвищення заробітної плати на 5% ?
  • Користь для працівника

    • Внески до недержавного пенсійного фонду – 750 грн.
    • Підвищення заробітної плати буде оподатковано податком з доходів фізичних осіб за ставкою 13% і соціальними відрахуваннями за загальною ставкою 3%.
    • Сума виплати після оподаткування складе 630 грн.


Висновок

  • Підвищення заробітної плати на 5% – витрати роботодавця зростають на 1035 грн., а працівник фактично отримує 630 грн.

  • Внесок до недержавного пенсійного фонду за ставкою 5% – витрати роботодавця зростають на 750, а у момент виходу на пенсію працівник отримує 682,5 грн., а також 91% нарахованого інвестиційного доходу.



Навіщо роботодавцю створювати НПФ?

  • Можливість використовувати активи НПФ для інвестування у свою діяльність шляхом викупу НПФ цінних паперів підприємства (в разі якщо підприємство засновник НПФ: 10% вартості активів НПФ – протягом перших 5 років роботи НПФ, потім – 5% вартості активів НПФ ; в разі якщо підприємство не є засновником НПФ - 5% вартості активів НПФ. )

  • Можливість заохочення працівників передпенсійного віку виходити на пенсію, звільнюючи місця для молодих фахівців

  • Можливість залучення молодих фахівців та утримання і заохочення кращих працівників



Диференційовані розміри внесків у НПФ:

  • Диференціація розмірів внесків може бути встановлена за:

  • Віком працівників;

  • Стажем роботи працівників НА ДАННОМУ ПІДПРИЄМСТВІ;

  • За віком та за стажем роботи одночасно із встановленням однакового відсотка відрахувань пенсійних внесків для кожної визначеної групи працівників



Приклад диференційованих розмірів внесків у НПФ за віком (незалежно від посади, яку займає працівник):

  • Для працівників віком від 18 до 25 включно – 1% від з/п

  • Для працівників віком від 26 до 35 включно – 5% від з/п

  • Для працівників віком від 36 до 45 включно – 10% від з/п

  • Для працівників віком від 46 до 55 включно – 15% від з/п



Приклад диференційованих розмірів внесків у НПФ за стажем роботи (незалежно від посади, яку займає працівник):

  • Для працівників із стажем роботи від 1 року до 5 включно – 1% від з/п

  • Для працівників із стажем роботи від 6 до 15 включно – 5% від з/п

  • Для працівників із стажем роботи від 16 до 20 включно – 10% від з/п

  • Для працівників із стажем роботи від 21 та вище – 15% від з/п



Приклад диференційованих розмірів внесків у НПФ за стажем роботи та віком одночасно (незалежно від посади, яку займає працівник):

  • Для працівників віком від 18 до 25 включно:

  • із стажем роботи від 1 року до 3 включно – 1% від з/п

  • із стажем роботи від 4 року до 7 включно - 2% від з/п

  • Для працівників віком від 26 до 35 включно:

  • із стажем роботи від 1 року до 3 включно – 1% від з/п

  • із стажем роботи від 4 року до 7 включно - 2% від з/п

  • із стажем роботи від 8 року до 12 включно - 3% від з/п

  • із стажем роботи від 13 року до 18 включно - 4% від з/п



Приклад диференційованих розмірів внесків у НПФ за стажем роботи та віком одночасно (незалежно від посади, яку займає працівник) (продовження):

  • Для працівників віком від 36 до 45 включно:

  • із стажем роботи від 1 р. до 3 включно - 1% від з/п

  • із стажем роботи від 4 р. до 7 включно - 2% від з/п

  • із стажем роботи від 8 р. до 12 включно - 3% від з/п

  • із стажем роботи від 13 р. до 18 включно - 4% від з/п

  • із стажем роботи від 19 р. до 22 включно - 7% від з/п

  • із стажем роботи від 23 р. до 27 включно - 10% від з/п

  • і так далі.



Інтереси роботодавців-засновників (платників) НПФ:

  • На етапі сплати внесків до НПФ:

    • законодавче встановлення розумних податкових пільг;
    • можливість самостійно приймати рішення щодо розміру внесків за своїх робітників (ст. 20 Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”);
    • можливість мінімізувати витрати щодо адміністрування НПФ (ст. 20 та 21 Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”);
    • бажання мати диференційовані внески для різних категорій робітників для “більшого контролю за робочою силою” (ст. 20 Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”);
    • бажання обов’язкових додаткових внесків до НПФ з кишені робітників (при існуванні самоінвестування).


Інтереси роботодавців-засновників (платників) НПФ (продовження):

  • На етапі накопичення та інвестування пенсійних активів:

    • можливість інвестування активів НПФ у розвиток власного виробництва (самоінвестування) (ст. 49, 50 Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”);
    • можливість самостійного адміністрування НПФ одноосібним засновником НПФ (ст. 21 Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення”);
    • бажання самостійного управління активами НПФ: дозволено лише банкам та КУА – ст.8);


Інтереси роботодавців-засновників (платників) НПФ (продовження):

  • На етапі виплати пенсій:

    • роботодавець-платник не вирішує який розмір пенсій буде виплачуватися. Розмір пенсій залежить лише від накопичень, відображених на індивідуальному рахунку працівника ;
    • роботодавець- платник забезпечив працівнику додаткові пенсійні виплати.



База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка