Сформувати поняття про конфлікт,його походження, розвиток і шляхи вирішення



Дата конвертації03.06.2016
Розмір445 b.



Сформувати поняття про конфлікт,його походження, розвиток і шляхи вирішення

  • Сформувати поняття про конфлікт,його походження, розвиток і шляхи вирішення

  • План

  • Конфлікт

  • Типи конфліктів

  • Стилі вирішення конфліктів





Формула конфлікту

  • Формула конфлікту

  • КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)

  • КС-це протиріччя, що

  • нагромадилися, створюючи

  • причину конфлікту;

  • І-збіг обставин, що є

  • приводом конфлікту;

  • К-конфлікт.



за кількістю учасників:

  • за кількістю учасників:

  • внутрішньоособистісні (один учасник);

  • міжособистісні (два учасника);

  • соціальні (багато учасників, держави).

  • з причин:

  • політичні;

  • економічні;

  • етнічні;

  • професійні.

  • культурні та релігійні;





Пристосування - згладжування протиріч, навіть на шкоду своїх інтересів

  • Пристосування - згладжування протиріч, навіть на шкоду своїх інтересів

  • Компроміс - взаємні поступки

  • Співробітництво - спільне вироблення рішень, що задовольняє інтереси сторін

  • Ігнорування - спроба (або прагнення) виходу з конфліктної ситуації, не вирішуючи її

  • Суперництво - відкрита боротьба за свої інтереси, завзяте відстоювання своєї позиції



Стиль компромісу. Застосовуючи стиль компромісу,людина дещо поступається своїми інтересами,щоб задовольнити їх частково,інша сторона робить те саме.

  • Стиль компромісу. Застосовуючи стиль компромісу,людина дещо поступається своїми інтересами,щоб задовольнити їх частково,інша сторона робить те саме.

  • Стиль співпраці. Використовуючи,стиль співпраці,людина бере активну участь у вирішенні конфлікту та відстоює свої інтереси,але при цьому намагається співпрацювати з іншою людиною

  • Стиль пристосування. Він означає,що людина діє сумісно з іншою, не намагаючись відстоювати власні інтереси.Людина діє в такому стилі, коли «жертвує» своїми інтересами на користь іншої людини,поступаючись їй, чи жаліючи її.

  • Стиль ухиляння. Він реалізується тоді,коли людина не відстоює свої права,не співпрацює ні з ким для вирішення проблеми чи просто ухиляється від розв’язання конфлікту.

  • Стиль конкуренції. Людина,яка використовуює цей стиль, досить активна і в переважній більшості іде до вирішення конфлікту своїм власним шляхом; вона не дуже зацікавлена у співпраці з і ншими людьми, зате здатна на вольові рішення.









Вас образили. Вам хочеться відповісти грубістю,

  • Вас образили. Вам хочеться відповісти грубістю,

  • хоча ви вважаєте

  • це негідним.

  • Як людина може

  • навчитися бути

  • більш терпимою?

  • Чи допоможе це

  • при вирішенні

  • конфлікту?



Назви емоцій і почуттів у конфлікті за абеткою

  • Назви емоцій і почуттів у конфлікті за абеткою

  • А-агресія Л-лагідність

  • Б-байдужість Н-ненависть

  • Г-гнів О-образа

  • Д-депресія П-пристрасть

  • Є-єхидство Р-роздратування

  • Ж-жорстокість С-спокій

  • З-зарозумілість Т-тривога

  • І-істерика У-уважність

  • К-крик Ч-чуйність



Скласти пам'ятку




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка