Що таке Зелений офіс



Дата конвертації17.06.2016
Розмір445 b.





Що таке Зелений офіс

  • Що таке Зелений офіс

  • Методика дослідження

  • Тенденції у використанні принципів ЗО в Україні

  • Висновки та прогнози



Зелений офіс – це концепція управління організацією, яка має на меті

  • Зелений офіс – це концепція управління організацією, яка має на меті



Ресурсопотік в організації



Ресурсопотік в організації



Ресурсопотік в організації та принципи зеленого офісу



Компанії-підписанти мережі Глобального Договору ООН в Україні

  • Компанії-підписанти мережі Глобального Договору ООН в Україні



Кількісне опитування: 31 питання  

  • Кількісне опитування: 31 питання  

    • Заходи ЗО
    • Управлінські кроки та результати
  • Напівструктуроване глибинне експертне інтерв’ю

    • За тематичними блоками
    • 40-60 хвилин
    • Зустрічі (5), телефонні інтерв'ю (3), розгорнуті відповіді електронною поштою (4)


Астеліт (ТМ life:))

  • Астеліт (ТМ life:))

  • Воля

  • Концерн Галнафтогаз

  • Надра

  • Оболонь

  • Оранта

  • Тетра Пак

  • Фокстрот



Тематика зеленого офісу не є новою

  • Тематика зеленого офісу не є новою

  • Компанії, що публічно декларують свою соціальну відповідальність втілюють деякі елементи зеленого офісу в своїй діяльності

    • Частина компаній запроваджувала заходи ЗО ще до знайомства з концепцією
    • Інші почали свою активну діяльність у напрямку відповідального ставлення до навколишнього середовища після виходу першого видання і прийняття ЗО мережею Глобального Договору ООН


Найпоширеніші заходи

  • Найпоширеніші заходи

    • збір макулатури і повторне використання односторонньо друкованого паперу
    • повторна заправка картриджів для принтерів та копірів
    • налаштовування комп’ютерів на перехід у сплячий режим
    • вимкнення неактивної офісної техніки на ніч
    • ощадливе споживання електроенергії
  • Інвестиції у ресурсозберігаючі технології

    • енергозберігаючі лампи
    • нова сантехніка
    • заміна старої офісної техніки на нову (енергоефективнішу)
    • електронний документообіг, телеконференції, тощо
  • Найпрогресивніші заходи

    • програмне забезпечення для збереження ресурсів
    • закупівлі з урахуванням дружності до навколишнього середовища
    • обладнання для автоматичного регулювання освітлення


Чітке баченням та активна позиція топ-менеджменту щодо ролі зеленого офісу для свого підприємства

  • Чітке баченням та активна позиція топ-менеджменту щодо ролі зеленого офісу для свого підприємства

  • +

  • Сформована «зелена команда» (ініціативна група чи окремий підрозділ)

  • +

  • Інформування та стимулювання рядових працівників

  • =

  • Концепція зеленого офісу стає невід’ємною складовою щоденної роботи в організації



Бракує моніторингу та звітності щодо

  • Бракує моніторингу та звітності щодо

  • ЕКОЛОГІЧНОЇ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ та

    • Підрахунки про кількість заощаджених ресурсів та скорочення викидів проводяться рідко і не системно
  • ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ

    • Відсутній окремий бюджет на розробку/реалізацію програм ЗО
    • Відсутні дані по вартість заходів по ЗО
    • Важко однозначно визначити наскільки


Налагоджене внутрішнє та зовнішнє інформування про власні програми/заходи по ЗО

  • Налагоджене внутрішнє та зовнішнє інформування про власні програми/заходи по ЗО

  • Інформування співробітників:

    • корпоративні видання: журнали, газети, бюлетені
    • Інтернет-ресурси: корпоративні сайти, системи Інтранет, розсилки електронною поштою
    • засоби прямої візуальної комунікації: інформаційні дошки, наклейки, плакати, оголошення
  • Інформування зацікавлених сторін (зовнішня комунікація)

    • «зелений підпис» наприкінці електронних листів
    • Інтернет сайти
    • Участь у професійних зустрічах/семінарах


Більше слів, ніж справи

  • Більше слів, ніж справи

    • Ставлення до зеленого офісу як до приводу для піару
    • Кілька простих заходів і активне інформування громадськості про ці нескладні дії
  • Більше справ, ніж інформування



Українським компаніям бракує системності у підході до реалізації екологічно дружніх заходів

  • Українським компаніям бракує системності у підході до реалізації екологічно дружніх заходів

    • ЗО може стати форматом
  • Навіть у найпрогресивніших, з огляду на ЗО, компаніях відсутній регулярний моніторинг екологічної результативності та економічної ефективності

    • Важко моніторити прогрес та доцільність витрачання коштів
    • Неможливо порівняти результати ЗО різними компаніями
  • ЗО здебільшого сприймається керівниками, як данина моді, а не як стратегічний та економічно обґрунтований аспект діяльності компанії

  • Спостерігається невідповідність рівня інформування про реалізацію елементів зеленого офісу та реальних справ в обох напрямках



Подальший розвиток і популяризація принципів ЗО на ширше коло компаній

  • Подальший розвиток і популяризація принципів ЗО на ширше коло компаній

  • Теперішні піонери шукатимуть подальші можливості для економічно обґрунтованого зменшення свого впливу на навколишнє середовище

    • Пришвидшенню цього процесу сприятимуть розповсюдження наявного досвіду компаній в Україні
  • Виникне потреба у специфічних для сектора шляхів зменшення впливу на довкілля

    • Важливу роль відіграватимуть галузеві асоціації


Прогнози: 2/2

  • Потенціал швидкоокупних та низькобюджетних проектів вичерпається з часом

    • компаніям доведеться звернутися до інвестицій з довшим терміном окупності
    • у заходи з очікуванням відсотків не стільки у монетарному вираженні, скільки в соціальному
      • імідж та відносини із зацікавленими сторонами: співробітниками, клієнтами, партнерами, громадою та ін.
  • Зросте значення і роль порівняння результативних показників різних компаній, для чого

    • покращиться якість моніторингу
    • виникне необхідність у перевірці задекларованих досягнень


Дякую за увагу!



Аліна Сігда, «Воля»

    • Аліна Сігда, «Воля»
    • Марічка Кучеренко, «Концерн Галнафтогаз»
    • Олексій Яцюк, ЗАТ «Оболонь»
    • Алевтина Белецька, Група компаній «Фокстрот»



База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка