Спеціальність 25. 00. 01. докторант кафедри філософії і методології державного управління



Дата конвертації03.06.2016
Розмір445 b.


Ліпенцев Андрій Вікторович Тема дослідження: «Культура управління місцевими органами державної влади : теоретико – методологічний аспект».

  • Спеціальність - 25.00.01.

  • докторант кафедри філософії і методології державного управління


Актуальність дослідження

  • Життєдіяльність і розвиток сучасних організацій як динамічних і відкритих систем, зумовлені культурними чинниками суспільного устрою.

  • Маловивченими залишаються питання, пов'язані зі специфікою культурного складника органів державної влади

  • На думку керівництва Головдержслужби України «…українська адміністративна культура заснована на централізації, непрозорості, на відсутності чітких і зрозумілих суспільству регламентів роботи адміністративних структур і чиновництва, внаслідок чого збільшується розрив між владою та народом…»

  • В Україні не проводились комплексні дослідження теоретико – методологічних засад діагностики та розвитку організаційної культури місцевих органів державної влади



Метою дисертаційного дослідження є

  • науково-теоретичне обгрунтування та розробка методологічних засад діагностики, розвитку і підтримки організаційної культури як одного з найважливіших факторів підвищення ефективності управління діяльністю місцевих органів державної влади в контексті реформування державного управління



Для реалізації цієї мети було сформульовано такі завдання:

  • проаналізувати основні теоретичні концепції організаційної культури та уточнити понятійний апарат;

  • визначити функції , структуру та характеристики організаційної культури органів державної влади;

  • проаналізувати вплив політичної культури на формування організаційної культури органів державної влади;

  • визначити основні принципи ,види перетворень , напрямки та механізми змін організаційної культури державних установ в контексті стратегій реформування державного управління ;

  • обґрунтувати методологічні підходи щодо діагностики, розвитку та підтримки організаційної культури органів державної влади,

  • оцінити вплив організаційної культури на ефективність управління діяльністю органів державної влади.



  • Об’єктом дослідження виступає процес управління діяльністю місцевих органів державної влади України.

  • Предметом дослідження є організаційна культура в управлінні діяльністю місцевих органів державної влади України у контексті реформування державного управління.



Гіпотеза дослідження

  • базується на припущенні, що відсутність методології діагностики та розвитку організаційної культури місцевих державних адміністрацій перешкоджає впровадженню нових управлінських технологій та процесам модернізації державної служби України.



Наукова новизна передбачуваних результатів

  • Вперше:

  • буде сформовано комплекс основних науково-теоретичних та концептуальних положень управління місцевими органами державної влади на основі культури…

  • буде зроблено обґрунтування методологічних підходів щодо діагностики, розвитку та підтримки організаційної культури органів державної влади…

  • буде сформульовано і обгрунтовано нови дефініції та уточнено понятийно – категоріальний аппарат науки державного управління …

  • буде запропоновано дослідницьку модель загального процесу діагностики та розвитку організаційної культури місцевих органів державної влади …



Наукова новизна передбачуваних результатів буде полягати в тому, що:

  • дістане подальшого розвитку

  • - визначення структури та характеристик організаційної культури органів державної влади …

  • - оцінка впливу організаційної культури на ефективність управління діяльністю та розвитком органів державної влади…

  • буде удосконалено:

  • - методики формування знаково-символічної системи організаційної культури органів державної влади…



Відомості про наукове використання результатів досліджень 1998 – 2005рр.

  • участь у організації і проведенні наукових досліджень за комплексним науковим проектом Національної Академії державного управління при Президентові України

  • «Державне управління та місцеве самоврядування» за наступними темами НДР :

  • 1. “Організаційно – фінансові механізми державного управління ресурсами регіону” (виконавець НДР) 1998 –1999рр. Заключний звіт з НДР за бюджетним фінансуванням. 1999.-142с.

  • 2.„Механізми підвищення ефективності державного управління на регіональному рівні” (відповідальний виконавець НДР)

  • 2000 – 2002рр. Номер державної реєстрації 0100V002070. Заключний звіт з НДР за бюджетним фінансуванням. 2003.-244с.

  • 3.„Концептуальні засади регіональної кадрової політики”

  • (науковий керівник НДР ). 2003 -2004рр. Номер державної реєстрації 0103V0070632003. Заключний звіт з НДР за бюджетним фінансуванням.2005.-195с

  • участь у організації і проведенні наукових досліджень на замовлення

  • Національного центру з питань Євроатлантичної інтеграції України та

  • Національного інституту стратегічних досліджень на тему :

  • ”Створення ефективної системи органів державної влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері євроатлантичної інтеграції України” (відповідальний виконавець НДР)

  • 2003 – 2004 рр.



Відомості про наукове використання результатів досліджень 2006 -2007рр.

  • участь у організації і проведенні наукових досліджень за комплексним науковим проектом Національної Академії державного управління при Президентові України

  • 1.«Розроблення методологічних засад філософії державного управління» (виконавець НДР) 2005-2006рр. НДР №1

  • 2.“Методологічні засади діяльності вищих органів державної влади щодо вироблення та реалізації управлінських стратегій “

  • науково-дослідної роботи за темою № 1. 2007 -2008 рр.

  • підготовка матеріалів для стратегічної групи з реалізації приорітетів розвитку Академії :

  • «ЗАПРОВАДЖЕННЯ ДЕМОКРАТИЧНИХ ІНСТИТУЦІЙНИХ СТАНДАРТІВ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ» - 2006р.

  • участь у організації і проведенні наукових досліджень на замовлення

  • Національного центру з питань Євроатлантичної інтеграції України

  • Інститут проблем державного управління та місцевого самоврядування Академії

  • “Розробка проекту Стратегії формування кадрового потенціалу системи державного управління в контексті європейської та євроатлантичної інтеграції України” (виконавець НДР)

  • 2005 -2006 рр.. Заключний звіт .



Відомості про наукове використання результатів досліджень

  • за період з 1999 по 2007 рік(після захисту кандидатської дисертації) оприлюднено у

  • 7 колективних монографіях ;

  • 3 навчальних посібниках - колективних (курсах лекцій) – видавництво “ К а л ь в а р и я ” ;

  • The i m p a c t of decentralization on Social Policy - монографічному виданні за результатами дослідження

  • B u d a p e s h t : O S I / L G I , 2002.- p.235-254

  • 23 навчально – методичних рекомендаціях та розробках;

  • 26 матеріалах науково – практичних конференцій - більша частка з яких за міжнародною участю.

  • 10 звітів НДР - матеріалів моніторінгових соціологічних досліджень соціально-політичної та економічної ситуації регіону - дослідження на замовлення управління внутрішньої політики Адміністрації Президента України ( науковий керівник НДР) – 2002-2004рр.



Відомості про наукове використання результатів досліджень

  • Січень – лютий 2007 року – Збірник матеріалів наукових досліджень НАДУ (за результатами НДР) НАДУ - методичні матеріали :

  • “Розвиток організаційної культури місцевих державних адміністрацій у контексті реформування державного управління

  • 11 статей у фахових наукових виданнях + 3 передано до друку

  • (за 1,5 роки у докторантурі підготовано и передано до друку 7 статей)



Практичне значення одержаних результатів

  • Дистанційний курс для програми підготовки магістрів з управління суспільним розвитком НАДУ

  • “Корпоративна політика і лідерство”

  • авторські навчальні курси ,які пройшли апробацію на магістерських програмах

  • “Етика державного службовця”,

  • ”Соціологія організацій і управління”

  • “Організаційна поведінка”,

  • “Управління людськими ресурсами”,

  • “Організація праці менеджера”,

  • Авторські семінари – тренінги ,які пройшли апробацію

  • «Формування культури управління органів місцевого самоврядування»

  • “Формування організаційної культури державної установи”

  • “Управління людськими ресурсами організації - практичні аспекти”

  • “Діловий етикет в управлінні місцевими державними адміністраціями : організація та проведення ділових переговорів. комунікаційних заходів та презентацій.”

  • “Техніка ділового спілкування”

  • “Соціально-психологічні методи управління персоналом”



Апробація результатів дослідження

  • Дисертант брав участь у проведенні таких науково – комунікативних заходів:

  • За 2005-2006 навчальний рік у 9 науково – комунікативних заходах наприклад :

  • Міжнародна науково-практична конференція Національної Академії Державної податкової служби України на тему :Етика державної служби: проблеми та перспективи формування у структурах Державної податкової адміністрації України

  • Круглий стіл за міжнародною участю на тему :

  • Стратегії розвитку м. Києва - Організатори Центр міжнародной освіти Канади (СВІE) – Центр досліджень ім.О.Розумкова.

  • Науково – практичної конференції за міжнародної участю на тему : Впровадження політики меж секторального партнерства в Україні

  • Організатори -громадська благодійна організація Дніпровська асоціаціація розвитку регіонів спільно з Дніпропетровською обласною радою та Канадським бюро міжнародної освіти (CIDE)



За 2006-2007 навчальний рік у 5 науково – комунікативних заходах наприклад:

  • 1.Науково-практична конференція: “Соціальна відповідальність бізнесу: проблеми та перспективи інституалізації ”-Всеукраїнська мережа корпоративного громадянства - 17 грудня 2006 - обраний членом оргкомітету Всеукраїнської мережи корпоративного громадянства –м.Київ.

  • 2. ІІІ H R конференція :Корпоративна культура 2007.- Торгово – промислова палата України - Conference house – головуючий на пленарному засіданні ( модератор конференції)-16 лютого 2007 року. м.Київ.

  • 3.Круглий стіл :” Розвиток громад через формування міжрегіональної муніципальної консультативної мережі”- Фонд сприяння місцевому самоврядуванню України – 21 лютого 2007 року. м.Київ.



Висновки

  • Зміни приорітетів в розвитку системи державного управління України передбачає перебудови підходів до управління людськими ресурсами місцевих державних адміністрацій та державної служби в цілому.

  • Одним з найважливіших напрямків т підвищення ефективності управління державною установою є методологічно виважене системне застосування сучасних технологій діагностики та розвитку організаційної культури.

  • Важливим критерієм ефективності змін організаційної культури можна вважати те : наскільки організаційна культура сприяє досягненню основних цілей діяльності органів державної влади.



Висновки

  • Прагнення до розвитку повинно бути спрямованим на зміну організаційної культури державної служби зорієнтованної на дотримання правил , і заміну її організаційною культурою зорієнтованною на інтереси людей і досягнення результатів, за умов збереження таких цінностей державної служби , як лояльність державних службовців, незаангажованість.професіоналізм.

  • Важливим критерієм ефективності змін організаційної культури можна вважати те : наскільки організаційна культура сприяє досягненню основних цілей діяльності органів державної влади.




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка