Тема 3 правове регулювання робочого часу та часу відпочинку 1 Види робочого часу, обумовлені його тривалістю



Дата конвертації03.06.2016
Розмір445 b.


Тема 3 ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ




Нормальна тривалість робочого часу:

  • для працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень;

  • підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу



Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

  • для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

  • для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень;

  • (тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу);

  • для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 год. на тиждень;

  • для окремих категорій працівників (учителів, лікарів);

  • 4) для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда : за рахунок власних коштів на підприємствах, установах, організаціях



Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється:

  • за угодою між працівником і власником як при прийнятті на роботу, так і в будь-який час роботи;

  • власник зобов'язаний встановити цей час на прохання вагітної жінки;

  • для жінки, яка має дитину віком до 14 років чи дитину-інваліда і таку, що перебуває під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;

  • оплата праці у цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від часу



Надурочні роботи це роботи, що виконуються понад встановлену тривалість робочого дня



при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину;

  • при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину;

  • законодавство передбачає категорії працівників, яких забороняється залучати до роботи в нічний час (напр., осіб, молодших 18 років )



Ненормований робочий час - це особливий режим робочого часу, встановлений для окремих професій посад і робіт, який розробляється власником, а також профспілкою (іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом) і включається в колективний договір

  • Ненормований робочий час - це особливий режим робочого часу, встановлений для окремих професій посад і робіт, який розробляється власником, а також профспілкою (іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом) і включається в колективний договір



Час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових чи службових обов'язків і вправі використовувати його на свій розсуд

  • Час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових чи службових обов'язків і вправі використовувати його на свій розсуд



це час, відведений для відпочинку та харчування протягом робочого дня;

  • це час, відведений для відпочинку та харчування протягом робочого дня;

  • триває від 3О хвилин, але не більше 2-х годин;

  • не включається в робочий час;

  • повинна надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи;

  • час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку;

  • працівники використовують час перерви на свій розсуд, вони можуть на цей час відлучатися з місця роботи



- це час, який починається з моменту закінчення робочого часу в попередній день і триває до початку роботи наступного дня (напр., робочий час у понеділок закінчується о 17.00 год., а починається у вівторок о 9.00 год.)

  • - це час, який починається з моменту закінчення робочого часу в попередній день і триває до початку роботи наступного дня (напр., робочий час у понеділок закінчується о 17.00 год., а починається у вівторок о 9.00 год.)



при 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідних дні на тиждень, а при 6-денному робочому тижні - 1 вихідний день;

  • при 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідних дні на тиждень, а при 6-денному робочому тижні - 1 вихідний день;

  • тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години;

  • загальним вихідним днем є неділя, обидва вихідні дні надаються, як правило, підряд, але можуть надаватися в інші дні;

  • на безперервно діючих підприємствах, установах, організаціях вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності;

  • залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника (уповноваженого органу)



1 січня - Новий рік;

  • 1 січня - Новий рік;

  • 7 січня - Різдво Христове;

  • 8 березня - Міжнародний жіночий день;

  • 1-2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

  • 9 травня - День Перемоги;

  • 28 червня - День Конституції України;

  • 24 серпня - День незалежності України;

  • дні релігійних свят:

  • 7 січня - Різдво Христове;

  • один день (неділя) - Пасха (Великдень);

  • один день (неділя) - Трійця



вони поділяються на основну та додаткові;

  • вони поділяються на основну та додаткові;

  • щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік визначення якого здійснюється від дня укладення трудового договору (контракту);

  • працівник має право на основну і додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації



громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також громадяни, які працюють за трудовими договорами у фізичної особи мають право на відпустки

  • громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також громадяни, які працюють за трудовими договорами у фізичної особи мають право на відпустки



- це певний календарний період часу, що надається працівникам протягом року для відпочинку, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, задоволення інших життєво важливих потреб та інтересів зі звільненням від виконання трудових обов'язків і збереженням місця роботи (посади) та зарплати (допомоги) у випадках, передбачених законом

  • - це певний календарний період часу, що надається працівникам протягом року для відпочинку, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, задоволення інших життєво важливих потреб та інтересів зі звільненням від виконання трудових обов'язків і збереженням місця роботи (посади) та зарплати (допомоги) у випадках, передбачених законом








База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка