Тема: Право громадян України на працю план конституція України про право І свободи людини І громадянина



Дата конвертації03.06.2016
Розмір445 b.


ТЕМА: Право громадян України на працю


Конституція України про право і свободи людини і громадянина

  • Згідно статті 3 Конституції України: людина визнається найвищою соціальною цінністю, а її права і свободи визначають зміст і спрямованість діяльності держави.



Конституція України про право і свободи людини і громадянина



Джерела трудового законодавства



Джерела трудового законодавства



Джерела трудового законодавства

  • Конституція України (КУ) як основне джерело трудового права, в якій закріплені найважливіші трудові права людини і громадянина та гарантії їх реалізації;

  • Кодекс законів про працю (КЗпП) визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.

  • Закони України “Про зайнятість населення”, “Про колективні договори і угоди”, “Про охорону праці”, “Про оплату праці”, “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), “Про відпустки”, “Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні”.

  • Укази і розпорядження Президента України; постанови ВРУ; постанови і розпорядження КМУ.

  • Інструкції, положення, правила, накази міністерств, відомств та ін.

  • Міжнародні договори, згоду на обов’язковість яких надала ВРУ. Так, Україною ратифіковано приблизно 50 конвенцій спеціалізованого органу ООН з питань праці – Міжнародної Організації Праці.

  • локальні підзаконні нормативно-правові акти, які приймають у трудових колективах для кращого регулювання трудових відносин. (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про преміювання, Режим роботи підприємства тощо)



Основні трудові права

  • на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру.

  • на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки;

  • здорові і безпечні умови праці,

  • на об'єднання в професійні спілки, на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку;

  • на участь в управлінні підприємством, установою…

  • на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності;

  • на матеріальну допомогу в разі безробіття;

  • на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. 

  • Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.



Основні обов'язки працівників

  • працювати чесно й сумлінно;

  • дотримуватися дисципліни праці та правил внутрішньо­го розпорядку (вчасно приходити на роботу, дотримуватись встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час винятково для продуктивної праці);

  • підвищувати продуктивність праці, вчасно й старанно виконувати роботу за завданнями та нарядами;

  • чітко виконувати вимоги технологічної дисципліни, не допускати браку в роботі й підвищувати якість продукції;

  • виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці й техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки;

  • тримати в порядку робоче місце, а також підтримувати чистоту у виробничому підрозділі й на території підприємства;



Основні обов'язки працівників

  • берегти і зміцнювати власність (ефективно використо­вувати машини, верстати, інструменти, стежити за збережен­ням матеріалів, спецодягу тощо);

  • поводитися гідно, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки;

  • вживати заходів для негайного усунення причин, що заважають нормальному виконанню роботи (простій, аварія);

  • систематично підвищувати виробничу й ділову кваліфікацію та ін.



Особливості регулювання праці деяких категорій працівників

  • Стаття 7 КЗпП: Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.



Особливості регулювання праці деяких категорій працівників

  • ПРАЦЯ ЖІНОК ТА МОЛОДІ

  • ПРАЦЯ ІВАЛІДІВ ТА ОСІБ ІЗ ЗНИЖЕНОЮ ПРАЦЕЗДАТНІСТЮ

  • ПРАЦЯ СЕЗОННИХ, ТИМЧАСОВИХ ТА ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

  • ПРАЦЯ ІНОЗЕМЦІВ

  • ІНШЕ (праця родичів)



Тимчасові працівники

  • - працівники, яких прийнято на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), — до чотирьох місяців.



Сезонні роботи

  • - роботи які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року — сезону, що не перевищує шести місяців.

  • Особи, які приймаються на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору, про що зазначається в наказі чи розпорядженні




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка