Тема: Трудовий договір план трудовий договір, його зміст І форми



Дата конвертації02.06.2016
Розмір445 b.


ТЕМА: Трудовий договір

  • ПЛАН

  • 1.Трудовий договір, його зміст і форми

  • 2.Умови прийняття на роботу. Строки випробування при прийнятті на роботу.

  • 3. Підстави припинення трудового договору.

  • 4. Гарантії забезпечення права на працю звільнюваним працівникам.


Трудовий договір



Сторони (учасники) трудового договору



Зміст трудового договору



Форми трудового договору



Строки трудового договору

  • Найбільш традиційним вважається поділ трудових догово­рів за термінами їх дії. Згідно зі ст. 23 КЗпП України розрізняють такі їх види:

  • безстрокові, тобто укладені на невизначений строк;

  • строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін;

  • такі, що укладаються на час виконання певної роботи.



КОНТРАКТ

  • Відмінності контракту від звичайного трудового договору

  • Застосування трудового контракту є можливим тільки у випадках, прямо передбачених законами України.

  • Чим же відрізняється контракт від звичайного трудового договору?

  • Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.

  • Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.

  • Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.

  • Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).



Умови прийняття на роботу

  • Порядок укладення трудового договору:

  • звернення особи до роботодавця з пропозицією про укла­дення трудового договору;

  • розгляд заяви роботодавцем і прийняття ним рішення;

  • видання наказу або розпорядження про зарахування пра­цівника на роботу;

  • оформлення трудової книжки.

  • Роботодавець має право вимагати наступні документи:

  • трудову книжку і документ, який посвідчує особу;

  • військовий квиток (Особам, що звільнені зі Збройних Сил);

  • диплома про освіту;

  • результати медичного огляду.



Строки випробування при прийнятті на роботу

  • Якщо сторони дійшли згоди про встановлення випробуван­ня, то вони ж домовляються і про його конкретний строк. Стаття 27 КЗпП України, зокрема, визначає, що загальний термін випробування не повинен перевищувати 3 місяців, а для робітників — 1 місяць, для державних службовців випробувальний строк встановлено до 6 місяців.



Випробування не встановлюється:

  • для осіб, які не досягли 18 років,

  • молодих робітників після за­кінчення професійних навчально-виховних закладів,

  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів,

  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійсько­вої) служби,

  • інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.

  • при прийнятті на роботу в іншу місце­вість і при переведенні на роботу на інше підприємство, а також для тимчасових і сезонних працівників.



Підстави припинення (розірвання) трудового договору

  • Розірвання трудового договору означає його припинення шляхом одностороннього волевиявлення.

  • Чотири групи підстав для припинення ТД:

  • 1) за угодою сторін;

  • 2) з ініціативи працівника;

  • 3) з ініціативи власника або вповноваженого ним органу;

  • 4) з ініціативи третьої особи, яка не є стороною трудового договору.



Гарантії забезпечення права на працю звільнюваним працівникам

  • Стаття 49 КЗпП

  • Попередження до звільнення (за 2 міс.) та альтернативна робота;

  • Принцип переважності прав;

  • Допомога служби зайнятості (нова робота, перенавчання);

  • Допомога профспілки.




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка