Закон України "Про відпустки"

Порядок надання відпусток

• Закон України “Про відпустки”

Види відпусток

• Щорічні відпустки:

• основна відпустка (ст. 6)

• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7)

• Додаткові відпустки у зв язку з навчанням:

• (ст. 13,14 і 15)

• Творча відпустка (ст.16)

• Соціальні відпустки:

• відпустка у зв язку з вагітністю та пологами (ст. 17)

• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18)

• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19)

• Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25, 26)

Щорічна відпустка та її тривалість

• Надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

• Керівним та педагогічним працівникам навчальних закладів освіти надається основна щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів.

• Інвалідам І і ІІ груп надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.

• Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Щорічні додаткові відпустки

• За роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7)

• За особливий характер праці та її тривалість (ст. 8)

Щорічні відпустки, які надаються за бажанням працівника в зручний для нього час

• Особам віком до вісімнадцяти років

• Інвалідам

• Жінкам перед відпусткою у зв язку з вагітністю та пологами або після неї

• Жінкам, які мають двох в більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

• Одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків

• Дружинам (чоловікам) військовослужбовців

• Ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

• Ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”

• Батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу

• В інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором

Перенесення щорічної відпустки

• Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

• - порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;

• - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки

• Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

• - тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

• - виконання працівником державних або громадьских обов язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

• - настання строку відпустки у зв язку з вагітністю та пологами;

• - збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв язку з навчанням.

Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

• Щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

• Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

• Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.

Додаткові відпустки у зв язку з навчанням. Творча відпустка

• Відпустка у зв язку з навчанням у середніх навчальних закладах (ст. 13);

• Відпустка у зв язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах (ст. 14);

• Відпустка у зв язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі (ст. 15);

• Відпустка у зв язку з профспілковим навчанням (ст. 15-1);

• Творча відпустка (ст. 16).

Соціальні відпустки

• Відпустка у зв язку з вагітністю та пологами (ст. 17);

• Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18);

• Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19).

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

• Виплачується у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст. 4.1), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;

• Замінюється, за бажанням працівника, частина щорічної відпустки. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні;

• Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Відпустки без збереження заробітної плати

• Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов язковому порядку (ст. 25);

• Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26).