Закон України "Про відпустки"



Дата конвертації15.06.2016
Розмір445 b.


Порядок надання відпусток

  • Закон України “Про відпустки”


Види відпусток

  • Щорічні відпустки:

  • основна відпустка (ст. 6)

  • додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7)

  • Додаткові відпустки у зв язку з навчанням:

  • (ст. 13,14 і 15)

  • Творча відпустка (ст.16)

  • Соціальні відпустки:

  • відпустка у зв язку з вагітністю та пологами (ст. 17)

  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18)

  • додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19)

  • Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25, 26)



Щорічна відпустка та її тривалість

  • Надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

  • Керівним та педагогічним працівникам навчальних закладів освіти надається основна щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів.

  • Інвалідам І і ІІ груп надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.

  • Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.



Щорічні додаткові відпустки

  • За роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7)

  • За особливий характер праці та її тривалість (ст. 8)



Щорічні відпустки, які надаються за бажанням працівника в зручний для нього час

  • Особам віком до вісімнадцяти років

  • Інвалідам

  • Жінкам перед відпусткою у зв язку з вагітністю та пологами або після неї

  • Жінкам, які мають двох в більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

  • Одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків

  • Дружинам (чоловікам) військовослужбовців

  • Ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

  • Ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”

  • Батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу

  • В інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором



Перенесення щорічної відпустки

  • Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

  • - порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;

  • - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки

  • Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

  • - тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

  • - виконання працівником державних або громадьских обов язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

  • - настання строку відпустки у зв язку з вагітністю та пологами;

  • - збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв язку з навчанням.



Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

  • Щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

  • Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

  • Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.



Додаткові відпустки у зв язку з навчанням. Творча відпустка

  • Відпустка у зв язку з навчанням у середніх навчальних закладах (ст. 13);

  • Відпустка у зв язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах (ст. 14);

  • Відпустка у зв язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі (ст. 15);

  • Відпустка у зв язку з профспілковим навчанням (ст. 15-1);

  • Творча відпустка (ст. 16).



Соціальні відпустки

  • Відпустка у зв язку з вагітністю та пологами (ст. 17);

  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18);

  • Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19).



Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

  • Виплачується у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст. 4.1), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;

  • Замінюється, за бажанням працівника, частина щорічної відпустки. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні;

  • Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.



Відпустки без збереження заробітної плати

  • Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов язковому порядку (ст. 25);

  • Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26).




База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка