Закон України «Про колективні договори і угоди», Закон України «Про охорону праці», Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки», Закон України «Про зайнятість населення»



Дата конвертації02.06.2016
Розмір444 b.
ТипЗакон


Трудове право


Мета: дати загальну характеристику трудового права, розглянути його основні інститути та джерела, визначити роль цієї галузі у системі права України; розвивати навички учнів аналізувати поняття, працювати з різними джерелами інформації, формувати правову компетентність школярів як учасників трудових правовідносин.



Джерела трудового права

  • Конституція України

  • Кодекс законів про працю

  • Закон України «Про колективні договори і угоди»,

  • Закон України «Про охорону праці»,

  • Закон України «Про оплату праці»,

  • Закон України «Про відпустки»,

  • Закон України «Про зайнятість населення»







Дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

  • при організованому наборі працівників;

  • при укладанні контракту;

  • при укладанні трудового договору з неповнолітнім;

  • у випадках, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі;

  • при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

  • в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, за умов прийому на роботу надомників, викладачів).

  • при укладанні трудового договору з фізичною особою;



Перелік документів для трудового договору

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

  • трудова книжка;

  • документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);

  • документ про стан здоров'я;

  • військовий квиток;



Припинення трудового договору

  • угода сторін;

  • закінчення строку;

  • призов або вступ працівника на військову службу;

  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;

  • набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

  • підстави, передбачені контрактом.



Проаналізуйте ситуації

  • Михайло К. був прийнятий на роботу слюсарем на підприємство «Рій». 5 липня 2004 р., після досягнення домовленості про зарахування на роботу, Михайло приступив до виконання своїх службових обов'язків. Наказ про зарахування Михайла К. у штат підприємства було видано 8 липня 2004 р., із цього самого дня йому було нараховано заробітну плату.

  • Михайло вирішив оскаржити дії адміністрації. Чи має він законні підстави сподіватися на задоволення своїх претензій?




Поділіться з Вашими друзьями:


База даних захищена авторським правом ©pres.in.ua 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка